① 专业解读（690202）
人力资源管理专业是我校极具发展潜力和广阔就业前景的专业，秉承“德育为先、能力为重、全面发展”的育人理念，紧密依托地方文旅产业，以湖州国际旅游学院为平台，面向区域文旅产业集群及其他企事业单位、人力资源服务机构，培养具有良好的职业素养和创新意识，掌握人力资源管理专业知识和技术技能，能够从事员工招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理、人事代理业务、职业指导等工作的高素质技术技能型人才。
② 专业荣誉
l 全国高职高专人力资源管理技能大赛中部赛区特等奖
l 全国高职高专人力资源管理技能大赛中部赛区一等奖
l 专业人才培养满意度连续3年位居学校前列
l 浙江省精品课程1门
l 学生就业率稳定在98%以上
② 师资团队
本专业拥有一支朝气蓬勃、专业理论深厚、实践经验丰富的教学团队。现有专兼职教师12人，其中专任教师6人，教授1人，副教授2人，南太湖教育领军人才1人。团队成员全部拥有硕士研究生学历、高级人力资源管理师及“双师”资格。
④ 主干课程
人力资源管理、招聘与配置、人力资源培训开发、绩效管理、薪酬设计与管理、劳动法规实务、劳动关系管理、旅游企业人力资源、新媒体营销和员工职业生涯管理等。
⑤ 教学条件
主要有人力资源管理综合实训室、人力资源行为观察室、情景模拟实训室、会务实训室、茶文化实训室等12个校内实验实训室，可共享学院近2000平方米实训中心，以及浙江大东吴集团、微宏动力、湖州市人力资源产业园等5个校外实训基地，能充分满足专业学生实践教学的开展。专业拥有省级精品课程1门，Blackboard网络课程3门，可实现全天候的教学学习。
⑥ 职业定位
毕业生主要面向文旅企业及其他中小型企业、人力资源服务机构等用人单位，从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、人事代理业务、职业介绍、职业指导等工作。
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序号
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职业面向
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就业岗位（群）
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1
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文旅企事业单位人力资源/人事管理部门
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人事助理、人力资源管理员、人事专员、招聘专员、考核专员、薪酬专员、培训专员、文化专员等工作岗位
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2
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各类管理咨询机构、人力资源中介与外包服务提供机构
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培训助教、讲师助理、咨询助理、人事中介、人事职业顾问、猎头顾问助理、外包顾问、外包项目助理、社保专员等工作岗位
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３
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各类文旅企事业单位综合行政管理部门
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行政助理、办公室文员、秘书、档案员、信息员等工作岗位
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⑦ 就业服务
本专业与浙江省对外服务公司合作建立现代学徒制校际订单班，每年直接输送优秀毕业生10余人；与湖州市人力资源产业园、浙江大东吴集团等开展校企合作的实习实训，提供“准就业”途径，每年提供实习和就业岗位20余个。
充分发挥校园招聘主渠道作用，构建综合性、地区性、行业性、专场招聘会等多元化的就业市场，为学生提供全方位就业咨询及指导服务，每年吸引浙江省内外优秀企业百余家到校选拔人才。鼓励学生进行自主创业、创新，进行专升本学历提升，近年来专业学生专升本比例大步提升，2021年本专业专升本考取人数占参加专升本学生数的80%以上。
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